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分成比例是七三——他七，公司三。

工作量有明确上限，每月不超过十五个工作日。

每年有三个月的带薪休养期。

公司会为他配备专门的助理、营养师、理疗师。

所有商业合作，他有一票否决权。

最特别的是，合同里专门有一条：“乙方（陆茗）有权拒绝任何与茶、古琴、书法等传统文化无关的商业活动，甲方（顾氏）不得制。”

这几乎是把主动权完全给了他。

陆茗看完，合上合同。

“为什么对我这么好？”他直接问。

顾擎

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